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Escuela moderna de la administracion

diciembre 4, 2022
Escuela moderna de la administracion

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No existe una única definición aceptable de gestión y, por ello, muchos estudiosos como Henri Fayol, F.W. Taylor, E.F.L. Brech y otros han definido la gestión basándose en su propia comprensión del concepto. Por ejemplo, Mary Parker Follet define la gestión como “conseguir que las cosas se hagan a través de otras personas”. Esta definición llama la atención sobre la diferencia fundamental entre un directivo y el resto del personal de una organización.

El concepto de gestión ha visto muchas evoluciones en la dirección de la teorización para sustentar el concepto. Entre algunas de estas escuelas de pensamiento o teorías de gestión se encuentran el enfoque clásico o tradicional, la escuela de las relaciones humanas, el enfoque de sistema y el enfoque de contingencia.

¿Qué es la escuela de gestión moderna?

La teoría moderna de la gestión considera que los empleados trabajan por numerosas razones, entre ellas para lograr la satisfacción, la felicidad y el estilo de vida deseado. Con esta teoría, los directivos entienden los comportamientos y necesidades de los empleados y pueden aplicar estrategias para satisfacer esas necesidades y apoyar el desarrollo de sus habilidades a lo largo del tiempo.

¿Cuál es el concepto moderno de gestión?

La gestión moderna es el proceso de implementación de estrategias para gestionar los puntos finales de forma coherente y unificada sin comprometer la seguridad de los mismos.

Período de gestión precientífica

El pensamiento actual sobre la gestión incorpora ideas de la gestión administrativa, conductual y científica, teniendo en cuenta las realidades operativas y la tecnología disponible y considerando no sólo al trabajador sino a la organización y al entorno operativo más amplio. Dos escuelas de pensamiento especialmente relevantes para nuestra época son la organización del aprendizaje y la gestión cuantitativa.

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La pérdida del estado estable significa que nuestra sociedad y todas sus instituciones están en continuo proceso de transformación. No podemos esperar nuevos estados estables que perduren durante nuestra propia vida. Debemos aprender a comprender, orientar, influir y gestionar estas transformaciones. Debemos hacer que la capacidad de emprenderlas sea parte de nosotros mismos y de nuestras instituciones. En otras palabras, debemos convertirnos en adeptos al aprendizaje. Debemos ser capaces no sólo de transformar nuestras instituciones, en respuesta a situaciones y necesidades cambiantes; debemos inventar y desarrollar instituciones que sean “sistemas de aprendizaje”, es decir, sistemas capaces de provocar su propia transformación continua[1].

Escuela de pensamiento de gestión científica

Teorías modernas de gestiónLas teorías de gestión guían las prácticas y los procesos organizativos. Estas teorías explican el funcionamiento de las empresas y ayudan a fundamentar las estrategias de gestión. Los líderes aplican las teorías de gestión como marco de referencia para motivar a los empleados y alcanzar los objetivos de la organización. Historia de las teorías de gestiónLa revolución industrial confirmó la creciente necesidad de transformar el funcionamiento de las empresas. En este periodo surgieron algunos pioneros de diversas teorías de gestión.

A medida que las teorías de gestión fueron cambiando, se introdujeron nuevos principios y enfoques, que culminaron en la Teoría Moderna de la Gestión. La teoría moderna de la gestiónUno de los métodos empleados por los líderes de las organizaciones es la teoría moderna de la gestión. Según esta teoría, las empresas actuales están sujetas a numerosas complejidades y fluctuaciones imprevisibles. La motivación de los empleados es un ejemplo contemporáneo de complejidad organizativa. Las teorías modernas de gestión afirman que los empleados están motivados por diferentes factores. La comprensión de estos factores de motivación requiere un análisis y una comprensión objetivos. Los directivos contemporáneos utilizan el análisis objetivo para cuantificar la motivación de los empleados y medir el rendimiento. Por ello, las teorías modernas de gestión ayudan a las organizaciones a comprender los factores que impulsan la motivación y el rendimiento de los empleados.

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Escuela clásica de pensamiento en gestión

¿Qué son las teorías contemporáneas de la gestión? La teoría contemporánea o moderna de la gestión comenzó con los trabajos de Peter Drucker. Propuso el concepto de gestión por objetivos. Su trabajo se apartó de los enfoques clásicos y conductistas o de relaciones humanas del pasado.  Los trabajos posteriores de diversos especialistas en el campo de la teoría de la gestión han dado lugar a tres categorías de teoría de la gestión:

¿Qué es la teoría cuantitativa? El enfoque cuantitativo implica el uso de modelos estadísticos, paradigmas y análisis informáticos para abordar las decisiones de gestión. Surgió de la necesidad de eficiencia en la gestión durante la Segunda Guerra Mundial para integrar sistemas de personas, equipos y sistemas.

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¿Qué es la teoría de sistemas? El enfoque de sistemas plantea que, en lugar de ver la organización como una serie de silos, una organización es un sistema formado por partes interdependientes que funcionan como un todo para algún propósito. Cada departamento forma parte de un sistema global que está abierto a los efectos de numerosas variables. Aquí hay cinco componentes: entradas, un proceso de transformación, salidas, retroalimentación y el entorno.

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