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10 normas para evitar la discriminación en la escuela

diciembre 3, 2022
10 normas para evitar la discriminación en la escuela

INGLÉS SÓLO EN EL LUGAR DE TRABAJO

En esta página se ofrece información sobre cuándo se puede excluir a un niño y sobre las obligaciones de la escuela para revisar una exclusión y el derecho a recurrirla. Esta página sólo es aplicable a los alumnos que están escolarizados en Inglaterra. Se aplica a todos los niños que asisten a una escuela, incluidos los que están por debajo o por encima de la edad de escolarización obligatoria, como los que asisten a clases de guardería o a 6º curso.

El Departamento de Educación publicó una nueva guía legal sobre la suspensión y las exclusiones permanentes que entró en vigor el 1 de septiembre de 2022. Esta página se ha actualizado para reflejar las nuevas orientaciones legales.

Una suspensión es por un período de tiempo específico. Un alumno puede ser suspendido por uno o varios periodos fijos (hasta un máximo de 45 días lectivos en un mismo curso). La ley no permite prolongar una suspensión ni “convertir” una suspensión en una exclusión permanente. En casos excepcionales, por lo general cuando se han descubierto nuevas pruebas, puede dictarse una nueva suspensión que comience inmediatamente después de que termine el primer periodo; o puede dictarse una exclusión permanente que comience inmediatamente después de que termine la suspensión.

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La mayoría de los estudiantes se han encontrado con códigos de vestimenta de la escuela de una forma u otra, desde la prohibición de los tirantes de espagueti o las camisetas de corte, hasta las restricciones de ciertos estilos de cabello, la longitud del cabello y el cubrirse la cabeza. A pesar de lo comunes que son, los códigos de vestimenta y las políticas de aseo personal de las escuelas a menudo reflejan y refuerzan estereotipos anticuados y sexistas, y pueden ser aplicados de manera desproporcionada contra los estudiantes que tienen más probabilidades de ser vigilados o percibidos como desviados por los funcionarios de la escuela.

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Los códigos de vestimenta escolar, por ejemplo, pueden reflejar la visión sexista y perjudicial de que los cuerpos de las niñas son intrínsecamente vulgares o inapropiados, que los niños se “distraen” con los cuerpos de las niñas, y que la vestimenta y la apariencia de las niñas requieren más regulación que la de los niños. Estas políticas también pueden castigar a los estudiantes LGBTQ+ por no ajustarse a las normas de género rígidas y binarias sobre el comportamiento y la apariencia adecuados. Además, los estudiantes de color -y especialmente las chicas negras y otras chicas de color- son objeto de una aplicación desproporcionada del código de vestimenta debido a la intersección de los estereotipos de raza y género. Las niñas negras, en particular, suelen ser vistas como menos inocentes y más adultas, agresivas y amenazantes, y que necesitan menos apoyo y protección, lo que se conoce como el “sesgo de adultización”.

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HIALEAH GARDENS, Florida – Hoy, el gobernador Ron DeSantis firmó el proyecto de ley de la Cámara (HB) 7, para dar a las empresas, los empleados, los niños y las familias herramientas para hacer frente a la discriminación y el adoctrinamiento woke. El proyecto de ley incluye disposiciones para prevenir la instrucción discriminatoria en el lugar de trabajo y en las escuelas públicas y define las libertades individuales basadas en la verdad fundamental de que todos los individuos son iguales ante la ley y tienen derechos inalienables. Esta legislación es la primera de este tipo en el país que se enfrenta a la vez a la cultura corporativa y a la teoría crítica de la raza en las escuelas en un solo acto. Lea más aquí.

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“Nadie debe ser instruido para sentir que no es igual o avergonzado por su raza”, dijo el gobernador Ron DeSantis. “En Florida, no dejaremos que la agenda woke de extrema izquierda se apodere de nuestras escuelas y lugares de trabajo. No hay lugar para el adoctrinamiento o la discriminación en Florida”.

Contratación

La discriminación se produce cuando se le trata de forma menos favorable que a otra persona en una situación similar y este trato no puede justificarse objetiva y razonablemente. También puede haber discriminación si se le perjudica al recibir el mismo trato que otra persona cuando sus circunstancias son diferentes (por ejemplo, si tiene una discapacidad o está embarazada).

Es importante entender que la Ley de Derechos Humanos no te protege de la discriminación en todos los ámbitos de tu vida: hay otras leyes que ofrecen una protección más general, como la Ley de Igualdad de 2010.

Lo que sí hace la Ley es protegerle de la discriminación en el disfrute de los derechos humanos establecidos en el Convenio Europeo de Derechos Humanos. El artículo 14 se basa en el principio fundamental de que todos, seamos quienes seamos, disfrutamos de los mismos derechos humanos y debemos tener igual acceso a ellos.

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La protección contra la discriminación de la Ley de Derechos Humanos no es “independiente”. Para invocar este derecho, debe demostrar que la discriminación ha afectado a su disfrute de uno o más de los otros derechos de la Ley. Sin embargo, no es necesario que demuestre que ese otro derecho humano ha sido realmente vulnerado.

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