Saltar al contenido

Autores de la escuela humano relacionista

diciembre 18, 2022
Autores de la escuela humano relacionista

Relaciones humanas-ansatz

Hay una crítica del modelo organizativo que se encuentra en muchos otros. En Taylor, Ford y Fayol, hay una división del trabajo muy fuerte, una división horizontal del trabajo, la cuestión de la motivación y la colaboración no importa. A cambio de una fuerte subordinación, los subordinados tienen una seguridad física que se les puede garantizar como remuneración incitativa.

Taylor propuso el modelo de Organización Científica del Trabajo (OST) para racionalizar los procesos de trabajo con una división vertical para el diseño y la ejecución, una división horizontal para el desglose de las actividades y la remuneración incitativa, ya que la motivación vendría de la remuneración. Ford fue el primero en sistematizar la relación laboral con la estandarización y la producción en serie, el trabajo en cadena y la aplicación de una política de poder adquisitivo. En cuanto a Fayol, desarrolló un enfoque de la función administrativa con planificación, organización, mando, coordinación, control y remuneración adecuada.

En estos tres modelos, existe un intercambio en el contexto de la subordinación del trabajo, la seguridad material y los salarios. Sin embargo, este tipo de organización presenta varias ventajas e inconvenientes:

Estudios de organización

La teoría de la gestión de las relaciones humanas es una premisa de la psicología organizativa de principios del siglo XX, que sugiere que la productividad y la motivación de los empleados pueden aumentar mediante vínculos sociales positivos en el lugar de trabajo y el reconocimiento del trabajador como individuo único. Sostiene que la mejora de las condiciones de trabajo (capacitación, participación, trato positivo) conduce a un aumento de la productividad.

  Importancia de los valores en la escuela

Aunque algunos aspectos de la Teoría de las Relaciones Humanas muestran su antigüedad desde la década de 1920, el impacto general de esta escuela de pensamiento se sigue citando como fuente de la popularidad de las ventajas “startup”, como las guarderías in situ y los programas de bienestar para empleados.

Estos estudios fueron iniciados por académicos del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), pero Elton Mayo y Fritz J. Roethlisberger, de la Harvard Business School, se involucraron en 1927 y acabaron popularizando el tema.

Intentaron alcanzar estos objetivos aumentando la remuneración total y mejorando el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. El último de los dos métodos, el aumento del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo, es el que impulsó los Experimentos Hawthorne y marcó un cambio en la teoría de la gestión, que pasó de ser estrictamente científica a ser multidisciplinar.

Definición de relaciones humanas

Este libro está bajo una licencia Creative Commons by-nc-sa 3.0. Consulte la licencia para obtener más detalles, pero básicamente significa que puede compartir este libro siempre que acredite al autor (pero vea más abajo), no gane dinero con él y lo ponga a disposición de todos los demás bajo los mismos términos.

Normalmente, aquí se citaría al autor y al editor. Sin embargo, el editor ha pedido que se elimine la atribución habitual de Creative Commons al editor original, los autores, el título y el URI del libro. Además, a petición del editor, se ha eliminado su nombre en algunos pasajes. Encontrará más información en la página de atribución de este proyecto.

  Escuelas de intercambio en canada

Para más información sobre la fuente de este libro, o por qué está disponible gratuitamente, consulte la página de inicio del proyecto. Allí podrá consultar o descargar otros libros. Para descargar un archivo .zip con este libro y utilizarlo sin conexión, haga clic aquí.

Durante la década de 1930, se observó que el mundo se encontraba en medio de las peores depresiones económicas. Durante este período, los trabajadores comenzaron a disgustarse y a cuestionar los métodos científicos y la burocracia en los entornos organizativos. En esta sección, presentaremos el enfoque de las relaciones humanas. Discutiremos los antecedentes históricos y culturales de este enfoque.

Revista de relaciones humanas

Este texto consta de 13 capítulos y parece cubrir adecuadamente el tema de las Relaciones Humanas en la mano de obra. No faltan áreas de contenido relevantes. Sin embargo, hay referencias a material no incluido. Considere la siguiente sección, aunque…

Este texto tiene 13 capítulos y parece cubrir adecuadamente el tema de las Relaciones Humanas en la fuerza de trabajo. No faltan áreas de contenido relevantes. Sin embargo, hay referencias a material no incluido. Considere la siguiente sección, aunque “White Male Bashing” está entre comillas, no se explica con más detalle en ninguna parte del capítulo:

  Soñar que vas a la escuela

Otro aspecto importante del poder y los privilegios es el hecho de que podemos tener privilegios en un área y no en otra. Por ejemplo, yo soy una mujer caucásica, lo que sin duda me da privilegio de raza, pero no de género. Es importante señalar aquí que la idea de poder y privilegio no consiste en “machacar a los hombres blancos”, sino en comprender nuestros propios estereotipos y sistemas de ventaja para poder ser más inclusivos con nuestros compañeros de trabajo, empleados y directivos.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad