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Casos de discriminacion por discapacidad en la escuela

diciembre 18, 2022
Casos de discriminacion por discapacidad en la escuela

Ejemplos de discriminación directa e indirecta en las escuelas

La Ley de Necesidades Educativas Especiales y Discapacidad de 2001 ha declarado ilegal que las escuelas discriminen a los discapacitados. La ley se ha reforzado considerablemente desde la aprobación de la Ley de Igualdad de 2010. El Tribunal de Necesidades Educativas Especiales y Discapacidad (SENDIST, por sus siglas en inglés) permite a los padres emprender acciones legales contra los centros que consideren que han infringido la ley. El tribunal está facultado para ordenar una serie de cosas, desde obligar a la escuela a adoptar determinadas medidas correctoras hasta presentar una disculpa.

El tribunal de discapacidad (SEND) no concede indemnizaciones. En circunstancias en las que se reclama una indemnización, se debe presentar una demanda ante el Tribunal del Condado. No obstante, hay plazos que deben respetarse. Si cree que ha sido víctima de discriminación, puede ponerse en contacto con uno de nuestros asesores jurídicos especializados en discapacidad.

Ley de discriminación por discapacidad

La Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad de 1967, en su versión modificada, protege a las personas mayores de 40 años frente a la discriminación en el empleo por razón de edad. En virtud de esta ley, es ilegal discriminar a una persona por su edad con respecto a cualquier término, condición o privilegio de empleo.

Título I y Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990. Esta ley fue promulgada el 26 de julio de 1990 por el Presidente George H. W. Bush, la ADA proporciona una amplia gama de protección de los derechos civiles de las personas con discapacidad. Los Títulos I y V prohíben la discriminación en el empleo contra las personas con discapacidad cualificadas en las empresas privadas y en las administraciones estatales y locales (que abarcan tanto las deficiencias mentales como las físicas que limitan las principales actividades vitales), pero que, por lo demás, reúnen las condiciones necesarias para el empleo. La ADA prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, la contratación, el despido, la formación, la retribución, la promoción y cualesquiera otros términos, condiciones o privilegios de empleo. La ADA no exige un trato preferente a las personas con discapacidad, ya que los empresarios son libres de seleccionar al candidato más cualificado para el puesto, pero prohíbe la discriminación basada únicamente en la discapacidad real o percibida de un candidato.

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Estadísticas sobre discriminación por discapacidad en las escuelas

A medida que aumenta el número de niños y jóvenes con necesidades complejas y discapacidades que acuden a centros ordinarios, es inevitable que surjan problemas de discriminación. La Ley de Igualdad protege a las personas con discapacidad para que no reciban un trato menos favorable por parte de los centros escolares, incluidos los centros concertados, las academias, los centros gratuitos y los centros independientes. Es importante tener en cuenta que la discriminación no tiene por qué ser deliberada o intencionada y que puede producirse en las siguientes circunstancias: no basta con que los colegios digan que no eran conscientes de que un niño tenía una discapacidad, sino que tienen que tomar medidas positivas para apoyar e identificar a los niños que presentan dificultades a largo plazo, que pueden entrar dentro de la definición de discapacidad. Cuando un niño es víctima de un trato discriminatorio, los padres tienen derecho a presentar una demanda ante el Tribunal de Necesidades Educativas Especiales y Discapacidad (SENDIST). Se trata de un tribunal especializado e independiente que forma parte del Servicio de Tribunales de Su Majestad y se encarga de resolver los litigios en este ámbito. Las demandas se interponen contra el organismo responsable de la escuela, que puede ser el consejo de administración o, en el caso de una escuela independiente, el propietario.

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Cómo prevenir la discriminación por discapacidad en la escuela

A veces la discriminación puede ser fácil de detectar: por ejemplo, si un hotel te rechaza porque eres gay. Esto se llama discriminación directa. Es cuando te tratan de forma diferente simplemente por ser quien eres.

Pero hay otras ocasiones en las que te tratan de la misma manera que a los demás, pero con un efecto diferente y peor para ti por ser quien eres. Esto también es discriminación. La Ley de Igualdad de 2010 lo denomina discriminación indirecta.

La ley que dice que no debes ser discriminado se llama Ley de Igualdad de 2010. La discriminación que va en contra de la Ley de Igualdad es ilegal. Esto significa que puedes recurrir a los tribunales civiles.

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La discriminación indirecta se produce cuando hay una práctica, política o norma que se aplica a todos de la misma manera, pero que tiene un efecto peor en unas personas que en otras. La Ley de Igualdad dice que te coloca en una situación de especial desventaja.

Una práctica, política o norma puede ser formal o informal. Puede ser una decisión puntual o una decisión para hacer algo en el futuro. Incluye disposiciones, criterios, condiciones, cualificaciones o disposiciones.

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