Quién es elton mayo
Elton Mayo es considerado el “padre del movimiento de relaciones humanas”, así como el “padre de los RRHH” y el “padre de la gestión científica”. Mayo participó en varios estudios científicos de psicología organizativa a principios del siglo XX, como los Estudios de la Hilandería de Filadelfia y los Experimentos Hawthorne, que influyeron en el desarrollo de la cultura empresarial en Estados Unidos.
En términos generales, la teoría de la gestión de Elton Mayo promueve la hipótesis de que los trabajadores están motivados por fuerzas sociales y relacionales más que por condiciones financieras o ambientales.1 Sostiene que los directivos pueden aumentar la productividad tratando a los empleados como individuos únicos y no como engranajes intercambiables de una máquina.2
Elton Mayo es considerado el padre de la teoría de las relaciones humanas y de los RRHH modernos, debido a la popularidad de los principios de las Relaciones Humanas demostrados en proyectos de investigación como los Experimentos Hawthorne.
El trabajo de Elton Mayo también ha influido en teorías de gestión más modernas y maquiavélicas, como el Principio de Gervais, que sostiene que se puede aplacar a los subordinados con gratificaciones relacionales (aprobación de los compañeros, fiestas del personal y cheques regalo) con la misma eficacia que con recompensas económicas (primas, participaciones en beneficios).
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Reseñas editoriales Sobre el autor Richard Trahair dirigió investigaciones y enseñó psicología social en la Universidad de Melbourne y en la Universidad La Trobe, Melbourne, Australia. Ha publicado ampliamente sobre el estudio de los problemas humanos en la industria y la salud.
Acerca del autorSiga a los autores para obtener actualizaciones de nuevos lanzamientos, además de recomendaciones mejoradas.R. C. S. TrahairContenido breve visible, doble toque para leer el contenido completo.Contenido completo visible, doble toque para leer el contenido breve.Descubra más libros del autor, vea autores similares, lea blogs de autores y mucho másLeer másLeer menos
Teoría de las relaciones humanas por elton mayo
La gestión científica tiene tanto defensores como detractores. Los más dinámicos de estos críticos iniciaron un nuevo movimiento llamado gestión humanista, que desplazó el énfasis de la gestión de las cosas (sueldo, descansos, horarios y cuotas) a las personas y las relaciones laborales.
Como probablemente haya deducido por el nombre, la teoría de la gestión humanista pone un gran énfasis en las relaciones interpersonales. En una sección anterior se habló de la gestión científica y de cómo se centraba en la productividad y la reducción de costes mediante el desarrollo de normas de eficiencia basadas en estudios de tiempo y movimiento. Sus detractores criticaron el énfasis que ponía la gestión científica en las cuotas y normas iguales para todos los trabajadores.
Existen muy pocas pruebas de que las nuevas cuotas fijadas para los trabajadores fueran poco razonables o de que se despidiera sistemáticamente a los obreros que no podían cumplirlas. Pero los trabajadores expresaron su preocupación por el bajo nivel de mano de obra y los salarios más bajos de lo que se denominaba el sistema de cuotas fijas. Los sindicatos empezaron a abordar el creciente temor de los trabajadores a que todos, salvo una élite reducida, se quedaran pronto sin trabajo. Incluso el gobierno estadounidense se involucró en el conflicto entre directivos y trabajadores, llamando a Frederick Taylor para que testificara ante el Congreso sobre los objetivos de sus propuestas. En este contexto se desarrolló una nueva teoría de la gestión que examinaba los factores sociales en lugar de los económicos. El enfoque humanista se centraba en el trabajador individual y en la dinámica de grupo más que en los directivos autoritarios para lograr un control eficaz.
Teoría de Elton Mayo
George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880 – 7 de septiembre de 1949) fue un psicólogo,[1][2][3] investigador industrial y teórico de la organización nacido en Australia[4][5] Mayo se formó formalmente en la Universidad de Adelaida, donde se licenció en Filosofía y Letras con matrícula de honor, especializándose en filosofía y psicología[4], y posteriormente obtuvo un máster honorario en Filosofía y Letras por la Universidad de Queensland (UQ).
Durante su estancia en Queensland, Mayo formó parte del comité de guerra de la universidad y fue pionero en la investigación del tratamiento psicoanalítico del neurosis de guerra. Como psicólogo, Mayo ayudó a menudo a los soldados que regresaban de la Primera Guerra Mundial a recuperarse de las tensiones de la guerra y, junto con un médico de Brisbane, fue pionero en el tratamiento psicoanalítico del neurosis de guerra y realizó pruebas psicopatológicas[4][6]. Fue profesor de psicología y filosofía mental en la UQ entre 1911 y 1922, cuando se embarcó rumbo a Estados Unidos[4]. En 1926 fue nombrado profesor de investigación industrial en la Harvard Business School (HBS)[4].