Carta justificante de trabajo para la escuela del momento
Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin.
La justificación del puesto de trabajo, a veces llamada justificación del puesto o propuesta de trabajo, se utiliza habitualmente en el mundo académico y en los puestos del sector público. Esta documentación ayuda a explicar por qué un puesto de nueva creación o anterior es importante para una organización determinada. Puedes escribir una justificación del puesto para conseguir que tu jefe contrate a un nuevo empleado; sin embargo, también puedes escribir una justificación para animar a tu jefe a promocionarte a un nuevo puesto.
Este artículo ha sido redactado por Michael R. Lewis. Michael R. Lewis es un ejecutivo corporativo jubilado, empresario y asesor de inversiones en Texas. Tiene más de 40 años de experiencia en negocios y finanzas, incluso como vicepresidente de Blue Cross Blue Shield of Texas. Es licenciado en Gestión Industrial por la Universidad de Texas en Austin. Este artículo ha sido visto 326.167 veces.
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Asistir a una conferencia, un taller, una formación o un seminario es la manera perfecta de adquirir nuevos conocimientos, conocer a profesionales afines, ampliar sus conocimientos y exponerse a nuevas perspectivas en su campo. Sin embargo, aunque veas los beneficios de asistir a un evento, conseguir el “visto bueno” de la dirección puede requerir un poco de convencimiento.
Su jefe necesita conocer sus justificaciones para asistir, además de los costes de viaje, alojamiento, tiempo fuera del trabajo y otros gastos asociados al evento. La próxima vez que encuentres un evento al que te gustaría asistir, utiliza los consejos de este artículo para conseguir que tu jefe te permita asistir.
Una carta de justificación de un evento debe comenzar siempre con una breve descripción del mismo. De este modo, le darás a tu jefe una sólida comprensión de lo que es el evento y de por qué te atrae. Para ello, copia y pega una descripción del evento del sitio web o de las redes sociales.
No olvides anotar el lugar, las fechas y las opciones de asistencia (por ejemplo, ¿vas a asistir en persona o virtualmente?). Si su evento tiene una gran reputación, hágalo saber. Comunique la importancia de esta conferencia.
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Carta de justificación para su supervisor Otra forma de convencer a su supervisor de que patrocine su asistencia a la convención es escribirle una carta. A continuación encontrará un modelo de carta que puede utilizar para explicar a su supervisor por qué debe patrocinar su asistencia a la convención. Siéntase libre de adaptarla de la manera que desee.
Después de revisar el folleto de la conferencia, he identificado numerosas sesiones educativas que me ayudarán a obtener conocimientos y comprensión sobre cómo podemos mejorar. Las presentaciones están a cargo de colegas profesores de inglés e investigadores que se han enfrentado a retos similares. Cada una de las presentaciones que se enumeran a continuación está directamente relacionada con un problema al que nos enfrentamos actualmente. Obtener la información en un formato de seminario me permitirá compartir la información con mis colegas en, <nombre de la institución> mejorando así el trabajo que todos hacemos. (Por cierto, sólo he enumerado algunos de los seminarios pertinentes. Incluirlos todos haría esta nota demasiado larga).
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Estás protegido si alguien te discrimina porque cree que eres de una determinada religión, cuando no lo eres. Por ejemplo, es ilegal que alguien le discrimine por llevar un pañuelo en la cabeza porque piense que es usted musulmán, aunque en realidad no lo sea.
Si ha sufrido una discriminación indirecta por su religión o sus creencias, puede presentar una queja al respecto. Sin embargo, si la persona u organización de la que te quejas puede demostrar que hay razones genuinas para la norma, política o práctica y que no tiene nada que ver con tu religión o creencias, no se considerará discriminación.
Por ejemplo, puede que no sea discriminación si tus empleadores necesitan que te vistas de una manera determinada por razones de salud y seguridad, como cuando un bombero tiene que llevar casco en situaciones de peligro, aunque eso signifique quitarse el turbante.
También se comete un delito si se fomenta el odio hacia un grupo religioso concreto. Por ejemplo, si publican o distribuyen información racista o información destinada a fomentar el odio religioso.